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近6成上班族有跳槽計劃，「對薪資不滿」是主因！
錢是最有效的留人工具「學習成長空間」「辦公室氣氛」上班族同樣重視！

年節將近，有多少人想趁機換個工作好過年？

根據104人力銀行最新發佈的「2006上班族轉職趨勢大調查」發現，56%的受訪者打算換工作，

其中有近五成的欲轉職上班族因為「不滿意目前的薪資待遇」而產生換工作的念頭。

如果想讓上班族回心轉意，錢會是最有效的留人工具，但企業也可從提供「學習成長空間」、

「轉變職務內容」，或營造「辦公室氣氛和諧」來留住人才。

根據104人力銀行的調查，目前有56%的受訪者打算換工作，轉職比例較2004年保守，略高於2003年的轉職意願。

分析上班族選擇換工作的時機，過半數(52%)受訪者以騎驢找馬的心態看待轉職，表示有好的機會就走，不特別在意年終獎金；但也有34%的人希望領完年終再換工作，用獎金犒賞自己一年來的辛勞。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，隨著勞退新制啟動，上班族有更彈性的轉換工作權，但因大環境變化尚未穩定，許多上班族仍處於觀望階段，預估轉職潮將會從十二月起至農曆年後達到最高潮。

為什麼想換工作？根據調查，近五成上班族是因為「不滿意薪資待遇」(49.8%)，

其次是「想到更具發展性的公司」(48.6%)，因「工作缺乏成長」而有轉職計劃者則有46.2%。

值得注意的是，不同世代考量轉職的因素雖然差距不大，但仍有些有趣的發現：

五年級受訪者最不滿意「薪資待遇」；

六年級受訪者轉職最主要的動機是「工作缺乏成長」及「希望到更有發展的公司」；

而剛踏出社會的七年級上班族，不僅對「薪資」、「公司發展」不滿，

在「對工作缺乏興趣」、「想進修」、「壓力大」、「離家遠」等選項也高於五、六年級前輩。

方光瑋指出，由調查可以發現，七年級對工作還是普遍存在著浪漫情懷，期待「錢多、事少，離家近」的工作出現。他認為，七年級上班族應深入瞭解職場現實面，在職場上每個階段都有其任務需達成，勿以轉職做為唯一解決問題的方法，以免工作越換越不如意。

如何讓上班族打消轉職的念頭？關鍵因素還是在於「錢」。

調查發現，22%的人會因為「出現加薪機會」而打消辭意，其中又以七年級受訪者比例最高。

如果工作上「出現學習成長空間」，可以吸引六年級再度為公司服務；

想讓五年級上班族回心轉意，除非是「職務內容轉變」、或看到「公司前景好轉」，

加薪機會已經無法滿足五年級生了。

反觀不想換工作的上班族，可以發現其實上班族要的並不多！

50.8%的上班族最重視工作上「有學習成長的空間」，

35 %重視「辦公室氣氛和諧」，可以讓每天上班有好心情；

另外，有34.2%的上班族認為「工作穩定就好」，不會輕易轉職。

方光瑋建議，「錢」當然是最有效的留人工具，

但若公司有成本及制度上的考量，

不妨從管理面著手，

提供更人性化的管理，

提高員工的認同感，

讓員工自願與企業共成長，

往往能有效留才。

方光瑋提醒，除非有明確目標或縝密的規劃，上班族盡量不要輕易啟動轉職權利，

根據104人力銀行之前的調查，

七年級上班族若轉職3~5次，企業就會認為其忠誠度不夠而不予晉用；

六年級上班族的轉職臨界是7次；

五年級則可有6~9次的轉職次數，限制相形寬鬆。

而求職者若提到上一份工作的離職原因與「人際關係」有關，將會影響企業對面試者的觀感。

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